Все больше клиентов обращаются к нам с вопросами о мониторинге на рабочем месте. Один из них поднял вопрос о возможности установки камер в столовой для персонала. В этом месте участились кражи имущества сотрудников и возникали ситуации, угрожающие их безопасности. Тщательное толкование ст. 22 2 ТК РФ. В соответствии с абзацем вторым указанной нормы, как правило, запрещается наблюдение за такими помещениями, как санитарные комнаты, гардеробы, столовые, курительные комнаты и помещения, предоставленные профсоюзной организации на рабочем месте. Исключением из этого правила является установка камер видеонаблюдения, в т.ч. для обеспечения безопасности работников или защиты их имущества. В настоящий момент есть улучшенный методы видеонаблюдения они называются Wi-Fi камера видеонаблюдения они улучшают объективность работы Проанализировав представленные факты, мы решили выдать рекомендацию о возможности внедрения видеонаблюдения в указанном районе. столовая для сотрудников, ведь обеспечение безопасности работников на рабочем месте, а также защита их имущества являются товарами, подлежащими абсолютной охране.
Однако не следует забывать, что такое действие связано с выполнением работодателем обязанностей, возложенных на него вышеупомянутым Законом — Трудовым кодексом. В первую очередь наблюдение не должно ущемлять достоинство и другие личные права работника, поэтому важно, чтобы камеры были расположены соответствующим образом. В зоне столовой рекомендовалось устанавливать камеры таким образом, чтобы изображение охватывало все помещение, а не было направлено на отдельные столы. Кроме того, каждому работодателю, приступающему к контролю на рабочем месте, следует не забыть внести соответствующие положения в правила трудового распорядка, в которых будут указаны цель его осуществления и область, подлежащая контролю. Работники должны быть проинформированы работодателем о введении мониторинга, минимум за две недели до его запуска. Работодатель также обязан обозначить контролируемую территорию, например, установив соответствующие информационные таблички перед входом на территорию. Следует помнить, что нормы Трудового кодекса не исключают применения положений о защите персональных данных. Поэтому и в данном случае ст. 13 Общего регламента по защите данных, т.е.работодатель обязан выполнять информационное обязательство перед работниками, и это обязательство не зависит от упомянутой выше необходимости маркировать контролируемую территорию или вносить соответствующие положения в правила трудового распорядка. Записи изображений могут обрабатываться только для тех целей, для которых они были собраны, и срок их хранения не может превышать 3 месяцев.
Как видите, ситуации, связанные с контролем рабочего места, бывают разные, и каждая из них каждый раз требует тщательной оценки. Независимо от возможности введения наблюдения в виде видеокамер, каждый работодатель будет обязан выполнять обязательства, возложенные на него как Трудовым кодексом, так и положениями о защите персональных данных.
